Herzlich Willkommen bei Tracer-Business!

Ihr Potentialanalyse-Tool für Strategieentwicklung und Assessments

Wir mögen Menschen und Business. Unser Ziel ist es, für Unternehmen genau die Menschen zu finden, die zu ihnen passen. Denn wir glauben, dass Menschen gut funktionieren, wenn ihre Art wie sie denken mit ihren beruflichen Anforderungen übereinstimmt. Wir sind Experten in der Erstellung von Benchmarks. Damit meinen wir die Sollprofile. In diesen Sollprofilen sind die Anforderungen unserer Kunden enthalten. In den vergangenen Jahren haben wir bewiesen, dass wir auch Experten sind, wenn es darum geht, die Talente und Fähigkeiten von Menschen zu analysieren und mit den Sollprofilen abzugleichen. Und das in kürzester Zeit – mit nachweislichem Erfolg.

Was ist TRACER Business?

TRACER Business ist eine Weiterentwicklung eines vor ca. 15 Jahren von Diplompsychologen entwickelten Analysetools. TRACER Business misst menschliche Kompetenzen und stellt sie da. Im zweiten Schritt gleicht die Methode das Ist – Profil des Kandidaten / Bewerbers mit einem zuvor definierten Sollprofil ab. Das Sollprofil ist ein Model of Excellence für eine bestimmte Funktion. Dieses Sollprofil wird auf Wunsch individuell für das Unternehmen berechnet. Die Ergebnisse aus dem Abgleich werden in einer für Endkunden gut nachvollziehbaren Sprache als „Abweichung vom Normprofil und die Folgen für die Praxis“ definiert. Um den Unterschied zwischen Ist und Soll („Gap“) auszugleichen werden Führungsempfehlungen und Empfehlungen für Trainings- und Coachingmaßnahmen gegeben. Für Rekrutierungsprozesse werden auf Wunsch auch Fragen für ein strukturiertes Interview mit ausgegeben. Die Abweichung vom Normprofil wird in Kompetenzen übersetzt und graphisch dargestellt.

Der Nutzen im Bereich Mitarbeiterqualifizierung:

Der Prozess macht schnell deutlich, wo genau der Mitarbeiter Unterstützung bedarf und mit welchen Maßnahmen er in Richtung Normprofil entwickelt werden kann. So entsteht ein genauer, zielorientierter und individueller Entwicklungsplan.

Der Nutzen im Bereich Rekrutierung:

Der Prozess macht schnell deutlich, ob und in welchem Maße der Bewerber mit dem Normprofil übereinstimmt und ob er durch Trainings-/Coachingmaßnahmen in Richtung Normprofil entwickelt werden kann. Die für das strukturierte Interview aufbereiteten Fragen unterstützen den Interviewer im Bewerbungsgespräch.